[摘要] 安徽省“十二五”规划纲要实施进展顺利，执行情况总体良好。目前，36项调控指标中已完成或者超额完成32项，4项指标未完成序时进度。到2015年，主要指标大部分能够如期完成。昨天，在省十二届人大常委会第8次会议上，省发改委主任张韶春作了关于安徽省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要实施中期评估情况的报告。
安徽省“十二五”规划纲要实施进展顺利，执行情况总体良好。目前，36项调控指标中已完成或者超额完成32项，4项指标未完成序时进度。到2015年，主要指标大部分能够如期完成。昨天，在省十二届人大常委会第8次会议上，省发改委主任张韶春作了关于安徽省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要实施中期评估情况的报告。
诊断 4项指标成绩不合格
《纲要》主要目标分为预期性和约束性两类，共36项指标。报告显示，全省“十二五”规划中期执行情况良好。虽然受内外环境变化影响，经济出现放缓迹象，但是主要指标好于，领先中部。在36项指标中，有4项未完成，分别为：社会消费品零售总额、服务业增加值、非公经济占经济总量的比重以及非化石能源占一次性能源消费比重。
展望 即将规范公务员津补贴
报告分析，到2015年，《纲要》主要指标能够如期完成。地区生产总值、财政收入、城镇居民人均可支配收入等3项指标，按照增速均等能够完成目标，按照总量接近完成规划目标，基本符合力争翻一番的预期。4项未完成指标虽然完成有一定压力，但是该4项指标都体现了结构调整的导向，符合转型升级的要求，目前对这4项指标不作调整。
值得注意的是，接下来，我省将着力推进行政审批制度改革，简政放权，减少行政审批事项，除国家明确必须由省级核准的事项外，一律下放。
继续深化省直部门行政审批权相对集中改革，建立健全决策、执行、监督相互协调又相互制约的运作机制。加大清费减负治乱力度，坚决遏制干扰项目建设的违法违规行为。
同时，深入推进收入分配制度改革，进一步规范公务员津补贴，实施地区附加津贴制度。建立健全公务员工资水平正常调整决定机制，推进建立公务员职务与职级并行制度。
完善事业单位绩效工资制度，研究制定绩效工资总量正常调整办法。根据社会经济发展，适时调整工资标准。
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