房天下房天下讯 随着淮南矿业前几天25亿元的超短融事件之后，淮矿于近日又发文关于淮南矿业集团内部待岗通知。
目的：为进一步完善劳动用工管理，激发人力资源活力，提高人力资源效率，近日，集团公司印发《淮南矿业集团员工内部待岗管理办法》(下文简称《办法》)。
《办法》明确，本办法适用于集团公司在册在岗员工。因违反集团公司及二级单位安全管理规定应予待岗处理的劳务派遣工，比照本办法执行。
针对对象：《办法》对待岗的实施对象及确定条件进行了规定。重点是综合素质不能胜任岗位人员，工作量不饱和的富余人员，违反集团公司规章制度、不服从集团公司相关决定的人员，以及自愿性待岗人员。员工有下列情形之一的，单位可确定为待岗人员：(一)单位实施定岗定员考核，未能聘用上岗的;(二)单位实施综合素质考核，被定为不称职或不合格的;(三)单位工作量不饱和的富余人员;(四)不服从集团公司及二级单位工作调整决定的;(五)违反集团公司及二级单位安全管理规定，应予待岗处理的;(六)有其他违规违纪行为，但又不符合解除(终止)劳动合同条件的;(七)本人书面申请待岗，单位审核同意的。其中，符合第(一)、(二)项规定的为素质性待岗人员，符合第(三)项规定的为富余性待岗人员，符合(四)、(五)、(六)项规定的为过失性待岗人员，符合第(七)项规定的为自愿性待岗人员。
处理方法：《办法》对待岗的确定权限及办理程序进行了明确。素质性待岗人员，由二级单位根据岗位达标要求确定素质性待岗考核标准，基层科区(队)或总支(支部)根据考核情况提出待岗人员名单，经单位人力资源部门审核后，报单位领导班子集体研究确定。富余性待岗人员，由二级单位根据基层单位工作量饱和情况和工作效率情况，确定富余待岗人员数额和考核标准，基层科区(队)或总支(支部)根据考核情况提出待岗人员名单，经单位人力资源部门审核后，报单位领导班子集体研究确定。过失性待岗的人员，由单位主管部门根据相关规定直接提出待岗处理意见。 其中，根据安全管理规定应予待岗的人员，由单位安监部门负责确定;因不服从工作调整决定应予待岗的人员，由单位人力资源部门负责确定。自愿性待岗的人员，由本人提出书面待岗申请，二级单位基层科区(队)或总支(支部)初审并提出待岗建议，经单位人力资源部门审核后，报单位领导班子集体研究确定。
《办法》对待岗人员的管理和待遇进行了规定。素质性待岗人员，待岗期限不低于3个月;过失性待岗人员，待岗期限一般不低于6个月，其中因违反安全管理规定而待岗的，待岗期限按文件规定执行;富余性待岗人员，不设定待岗期限;自愿性待岗人员，待岗期限不低于1年。子女年龄小于3周岁的女职工，个人申请办理内部待岗，可不受年龄等条件限制，但待岗期限不超过3年。待岗人员从待岗次月起，发放待岗生活费。参加培训或劳动的，分别按15元/天、30元/天的标准给予生活补助;待岗人员的待岗生活费不够扣除“三险两金”的，由本人按规定予以补齐。待岗人员可以申请不扣除住房公积金个人缴费部分，企业缴费部分不变。
《办法》规定，劳务派遣工除违反集团公司及二级单位安全管理规定应予待岗处理外，符合其他待岗条件的，按劳务派遣协议规定直接退回劳务派遣公司，不得安排待岗;各单位要建立规范的内部待岗长效机制，通过建立待岗制度提高在岗职工劳动效率，保证内部工资分配向一线职工和关键岗位倾斜;集团公司将定期或不定期对各单位内部待岗开展情况进行检查，对待岗操作或管理不规范等违规违纪行为，一经发现，将严肃追究相关人员责任。
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